雅博体育app苹果下载-做四休三奏效?微软试验称效率增40%!更有机构搞每天工作5小时

21世纪经济报道(ID:jjbd21 记者:姚瑶)、上观新闻、《卫报》、新华国际、新浪微博

微软日本在今年8月份试行的“做四休三”结果出来了。该公司近日宣布称,员工的工作效率较去年同期提高了40%,由于结果喜人,该公司觉得今年冬天会再次试行。
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微软日本在今年8月份试行名为“工作生活如何选择”的工作制度,即每周工作日为周一到周四,每周五关闭办公室,该公司员工在今年8月份多休息了5个周五,正式员工还享受特别带薪休假。

多休的一天,公司鼓励员工充电、培训或者和家人旅游、参与社会公益活动,还可享受最高10万日元(约合人民币6千元)补助。

在而工作期间,为了提高效率,公司建议会议时长控制在30分钟内、人数控制在5人左右,并鼓励尽量多用线上沟通工具等。

这一切可能听起来美好得有点不真实。不过,微软日本称通过用公司开发的工作效率可视化系统Workplace Analytics统计发现,在试行“做四休三”推行期间,员工的工作效率较去年同期提高了40%,不仅如此,公司的开支、成本也得到了显著的降低。

具体的量化结果为,8月份的劳动生产力(销售额比员工数)同比提高了39.9%,30分钟会议的数量提高了46%。与此同时,工作时间同比下降了25.4%,打印文件量下降了58.7%,用电量下降23.1%。

再来看员工的反馈,几乎全员表达了正面评价。基于上述积极的试行结果,微软日本决定在今年冬天再次推行。

然而,也有一些人表达了自己的担忧:“我希望能更多地实施这个计划,但我觉得,对那些需要一周每天都开门的公司来说,这个计划实施起来会比较困难,因为他们可能会需要雇佣更多的员工来轮岗。”

与此同时,网友们纷纷表示:“这一点也不令人感到意外,我曾经一周只工作四天,那是我至今为止最开心的工作”“当你做过一周只工作四天的工作后,你就会感觉一周五天是地狱。”

据英国《卫报》报道,2018年新西兰一家名叫Perpetual Guardian的信托公司因为一项试验而受到关注。从2018年3月初到4月中旬的六周时间内,该公司决定让240名员工每周工作四天,但仍享有五天的薪水。

在公司试验四天工作制的第一个长周末,该公司员工柯尔斯顿泰勒(Kirsten Taylor)却感觉有点抓狂。就像经历了一场“家务龙卷风”,在第三个休息日,她洗了一大堆衣服,在花园里除了草,擦了窗户,还修剪了草坪。

作为一名单身妈妈,泰勒觉得能够花更多时间照顾21个月大的儿子是件好事,但到了假期结束时她发现自己快崩溃了。

“事实上,我觉得第三天很难熬。我快累坏了,”泰勒笑着说,“我还没有把长周末纳入我的常规生活。我总想着:下一个长周末也不知道是什么时候,得赶紧把事情都做了。我觉得自己做得还不够好,但这真是高效的一天!”

据该公司人力主管克里斯汀布拉泽顿(Christine Brotherton)表示,许多员工都没有闲着,而是将工作中的同等精力投入到多出来的那一天假期。“大家会认真思考如何充分利用第三个休息日来改变自己的生活。有些人选择回到公司工作,而且奇迹般地充满活力。”

“也有人进行马拉松训练、看牙医、保养汽车,或者为年迈的父母购物。大家回去做以前想做但被搁置的事情,还有那些对自己或家人有用的事情,从而更好地管理生活,”布拉泽顿说。

在适应了这种工作模式后,泰勒有更多时间和儿子一起,省下了一些保育费,还可以做更多想做的事。她说,她的性格和“埋头苦干”的工作风格与这种新模式非常合拍。尽管同事们在工作日里仍会有一些社交活动,但办公室变得安静了,大家的注意力也更集中,闲聊的时间变短了,“现在当我开始一周的工作时,我觉得精力更充沛。”

公司创始人安德鲁巴尔内斯(Andrew Barnes)表示,这个试验的初衷正是为了让员工能更好地平衡工作与生活,帮助他们在公司里集中精力,在闲暇时投入家庭生活,从而实现两边的效益最大化。

公司邀请了专业学者对这项试验全程追踪,并对员工们试验前后的表现进行了定性和定量分析。结果发现,“三休日”产生了诸多正效应。

一方面,员工能更好地处理工作与生活的关系。研究中有一项“工作生活平衡指数”,用来反映员工们认为自己是否能妥善处理好两者间的关系。结果显示,在试验六周后,这项指数上升了24%。去年11月,只有54%的员工认为自己可以做到工作与生活平衡,而在试行四天工作制后,有78%的员工表示可以做到。

另一方面,这种工作制也有助于减轻压力。数据显示,试验六周后,该公司员工的压力水平平均下降了7%;同时,员工在工作中所感受到的激励、奉献和应对能力显著提升,对生活的整体满意度也上升了5%。

据新华国际报道,德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时,同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。CEO拉塞莱茵甘斯告诉媒体,之所以推行5小时工作制,是因为他希望多些与孩子们共处的时间。

不过,为确保缩短工作时间不影响效率,他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。另外,员工每天只需检查两次企业电子邮件,工作会议不超过15分钟。

据悉,卢森堡是世界上最高效的国家之一,但他们的劳动力每周平均工作时间只有29小时。

此外,亚马逊也在一部分员工中试行每周工作30小时,工资为全日制员工的四分之三。

谷歌则允许一些员工可以随心支配工作周中超过20%的时间,希望自由的工作氛围能激发更多想法和创意。
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yabo亚博微博yabo1000-微软日本试验每周上四休三效率反而提升40%

更多精彩尽在这里,详情点击:https://remuria1.com/,微软日本上四休三中国经济周刊—经济网讯 近日,微软日本调查结果显示,每周工作四天休息三天,工作效率可提升40%。

据媒体报道,今年4月,微软日本宣布从2019年8月开始,在2300名正式员工范围内试行“上四休三”的新工作制度,即8月份的所有周五都为休息日。且通过提倡在线会议、缩短会议时间等方式提高工作效率。

近日,微软日本公布了这种新工作制度试验结果。结果显示,试行新工作制度之后,员工们的劳动生产率与去年的8月相比提高了39.9%。此外,工作中的短时间会议(即不足30分钟的会议)增加了46%,用电量和纸张打印量也分别减少了23.1%和58.7%。员工们对这种制度的满意率也达到了百分之九十以上。(编辑:崔晓萌)
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yabo2020-微软日本试验“做四休三”工作制 生产力提升40%

在如今快节奏的社会中,“996”的工作模式似乎已经成了标配,还有不少人甚至是“007”的超级强度。但在今年8月,微软日本推行了一项新试验,在同等薪资的前提下,让员工每周“做四休三”。这项试验的结果令人吃惊:尽管工作时间减少,但生产力却提升了近四成。

今年8月,微软日本公司开展了一项名为“工作生活选择挑战赛”的项目,旨在创造一种环境,让每个员工根据个人情况选择灵活的工作方式。

在那一个月中,微软日本的2300名员工每周只需工作四天,周五休息,和周六、周日连在一起就能享受一个3天的小周末,同时薪资没有变化。

微软上周发布的新工作制度改革结果显示,推行“做四休三”制度后,首先出现了“全面减少”的现象。员工当月的工作日不仅减少了五分之一,打印纸张也减少了58.7%,办公室里的用电量减少了23.1%。这些都为公司省下了一大笔费用。

此外,由于上班时间减少了,微软要求员工精简会议时间,每次开会不得超过30分钟,还鼓励员工进行线上沟通。

更让人吃惊的是,工作效率和产能却“全面提升”。微软在声明中表示,与去年同期业绩相比,生产力整整提高了39.9%。这意味着,即使员工的工作时间有所减少,但工作量并没有下降。

值得一提的是,92.1%的员工表示他们喜欢这种工作制。由于这次试验取得了成功,微软计划今年底再做另一项试验,通过新的方法让员工更好地平衡工作和生活,并提升工作效率。微软还计划邀请其他公司一同加入试验。

微软的做法引发了日本网友们的羡慕,一些网友纷纷转发这则消息并配文“好希望我的老板能看到这则新闻”。还有人表示,“如果能在周中就完成一周的工作,何尝不可呢?”

不过,也有一些网友指出,“不幸的是,我们日本人更看重加班文化和加班精神,而不是实际工作效率。”

美国有线电视新闻网(CNN)指出,在加班文化盛行的日本,微软的这一尝试有利于让这个社会重新思考这一问题。在日本,由过度加班造成的压力型疾病、抑郁症和“过劳死”(karoshi)并不少见。2015年,日本广告巨头电通的一名员工在圣诞节自杀,原因是加班过度。两年后,又有一名日本播音员在加班159个小时后死亡。

日本政府和一些企业已经在寻找解决办法,比如在每月的最后一个周五设立“额外星期五”,鼓励员工在那天提早下班。

新西兰一家企业去年也曾推行“做四休三”工作制,试验取得成功。这家信托企业让240名员工每周工作四天后发现,这种工作制可以帮助员工实现工作、生活效益最大化,员工能更好地平衡工作与生活的关系,同时有助于减轻压力。

此外,卢森堡是世界上最高效的国家之一,但他们的劳动力每周平均工作时间只有29个小时。亚马逊也在一部分员工中试行每周工作30小时,工资为全日制员工的四分之三。谷歌则允许一些员工可以随心支配工作周中超过20%的时间,希望自由的工作氛围能激发更多想法和创意。

对此,奥克兰商学院高级讲师海伦德兰尼(Helen Delaney)解释道,员工之所以变得更有干劲,是因为他们需要在少一天工作的情况下保证生产效率。“为了提升产能和效率,员工会对工作方式主动进行创新,比如将一些人工操作的程序自动化,以及减少或消除与工作不相关的上网行为。”

不过,也有分析指出,这种工作制并非对所有企业都适用。一些评论者认为,有一些类型的工作每天都有新的任务需要完成和更新,并非提升效率就可以。还有人提出理性质疑,如果不是像微软那样的一流企业和员工,其他公司有可能出现产能下降的情况。
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yabo820-梁静茹回应离婚 做好妈妈角色 借由用音乐进行疗伤

更多精彩尽在这里,详情点击:https://remuria1.com/,梁静茹回应离婚11月4日,“202020当我们谈论爱情-梁静茹世界巡回演唱会”记者招待会在南京举办。梁静茹公布,全新巡演将于2020年2月从上海市正式开跑。

据了解,本次全新全球巡演场次已排在2020年末,包含北京市、上海市、广州市、重庆市、昆明市等全球超出60个大城市,打破之前巡演场次,创下本人记录。

巡回演唱“202020”的主题风格定义有什么独特含意,现场也由梁静茹自己解码:202020楷音“爱你爱你爱你”;新一轮巡演自2020年开跑,20也意味着成名20年;“202020”一串数字代表梁静茹值得纪念的音乐時刻,更好像一场与一路兼容自身的粉絲们同往的歌曲之行。 2019年9月,梁静茹承认与赵元同离异。在巡演发布会上,梁静茹也初次回复这事,表达:“这一段时日自己都是做好妈妈的角色,做好一个歌星的专业,也借由我的歌曲自我疗伤。我认为歌曲和艺术全是蛮能让每一个人去疗伤的,我可以将我这阵子的全部亲身经历,全身心地放到歌曲上。”

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yabo88体育官网下载-梁静茹首次回应离婚 2020演唱会歌单新专辑《我好吗?-太阳如常升起

网易娱乐11月4日报道 今日,梁静茹离婚后首次公开亮相,参加2020世界巡回演唱会发布会。当天梁静茹一袭黑衣笑意盈盈显得心情颇好。现场被问及离婚后的状态,梁静茹也首次回应了这件事,表示:“(离婚后)这段日子我自己也是做好母亲的角色,做好一个歌手的专业,也借由我的歌去自我疗伤我觉得音乐和艺术都蛮能让每个人去疗伤的,那我也不例外。所以我会把我这阵子所有的经历放到我能表达的艺术作品里面。”

在当天举行的“202020当我们谈论爱情-梁静茹世界巡回演唱会”新闻发布会上,梁静茹再次启动全新巡演,正式宣布明年二月在上海作为巡演首站,
更多精彩尽在这里,详情点击:https://remuria1.com/,梁静茹回应离婚并特地选在情人节当天浪漫开唱。据悉,梁静茹全新世界巡演,场次已排到2020年底,穿越全球超过60个城市,打破上次巡演场次,再造个人纪录。

除了经典的情歌外,梁静茹新的巡演将启动全新感官,舞台硬体设计、曲目编排、形象视觉,都是为情歌再升级,缔造情歌本格派超完美视听享受。

此次演唱会“202020”的主题概念有何特殊含意,现场由梁静茹本人解码:202020谐音“爱你爱你爱你”;新一轮巡演自2020年开跑,20也代表出道20年。而“202020”巡演的歌单里除了耳熟能详的经典梁式情歌,还有新专辑《我好吗?-太阳如常升起》中的备受欢迎的新歌。(文/小易)

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yabox1-梁静茹回应离婚 坦言做回了母亲的角色

原标题:梁静茹回应离婚 坦言做回了母亲的角色 梁静茹的情歌是很有名的了,很多感情受伤的人都在梁静茹的歌声中找到慰藉,而梁静茹自己也会在歌曲中寻求安慰。近日梁静茹回应离婚,离婚后首次亮相的梁静茹,坦言做回了母亲的角色,借由自己的歌曲去自我疗伤。
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原标题:梁静茹回应离婚 坦言做回了母亲的角色梁静茹的情歌是很有名的了,很多感情受伤的人都在梁静茹的歌声中找到慰藉,而梁静茹自己也会在歌曲中寻求安慰。近日梁静茹回应离婚,离婚后首次亮相的梁静茹,坦言做回了母亲的角色,借由自己的歌曲去自我疗伤。前段时间,梁静茹和赵元同宣布离婚,结束了9年的婚姻生活,虽然目前还不知道具体的离婚原因,但是从梁静茹宣布消息时一度崩溃的样子来看,梁静茹对于这一段感情是非常不舍的。而离婚后的梁静茹也再没有露面,近日重新出现又再次被问到了离婚的问题。

近日,梁静茹离婚后首次公开亮相,参加2020世界巡回演唱会发布会。现场被问及离婚后的状态,梁静茹也首次回应了这件事,表示:“(离婚后)这段日子我自己也是做好母亲的角色,做好一个歌手的专业,也借由我的歌去自我疗伤”

在梁静茹看来,音乐和艺术都是能让人疗伤的,同时也她也表示,会把这一段时间的经历放到作品的里面,所以到时候大家肯定能听到又一首扣人心弦的情歌了,期待梁静茹后面的歌曲作品。

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雅博体育app-NBA常规赛波士顿凯尔特人队赛程表珍藏版 中文完整版

NBA官方公布了凯尔特人新赛季常规赛的全部赛程。凯尔特人新赛季的赛程强度比较均匀,基本每个月都有对阵上赛季东部前三的球队,也都有对阵上赛季垫底的几支球队。新赛季凯尔特人共有39场全美直播的场次,与火箭和76人并列联盟第三。

凯尔特人赛季前两场便都是强强对线人和猛龙,为整个赛季的东部形势奠定基调。

接下来的赛程波澜不惊,没有明显的强度起伏、没有明显的主客差异、也没有漫长的西部之旅。

进入一月份后,至二月中,凯尔特人将迎来超大的一波主场。先是月初一波四连主,短暂的三场东部客场后,接下来15场比赛11个主场,其中一波8战7主、五连主,即使是其中的客场也不过只是纽约、费城和克利夫兰,都比较近。

后半段颇多焦点之战,两战勇士、两战湖人、
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10月17日,主场战76人,赛季揭幕战,拉开今年联盟的序幕、也是拉开未来多年东部王权争夺战的序幕?

10月20日,客场战猛龙,赛季第二场,东部强强对线日,客场战爵士,海沃德首次回犹他

1月27日,主场战勇士,上赛季绿军vs勇士两场比赛都颇为精彩,相信今年也是如此。

2月8日,主场战湖人,黄绿大战、詹姆斯vs凯尔特人,堪称赛季最焦点战役,“热情好客”的波士顿人会如何欢迎湖人队和勒布朗-詹姆斯呢?

yabovip1-2017-2018凯尔特人常规赛赛程表8NBA波士顿凯尔特人赛程

凯尔特人在上赛季取得了东部第一的成绩,今夏用篮网的状元签交换来了三号签选中了塔图姆。签约了海沃德,交易来了欧文,虽然损失了克劳德、布拉德利等重要的角色的球员。不过整体来看,凯尔特人的实力还是有了不小的提升。在拥有不错的实力同时还保持了阵容的年轻和大把选秀权,下面排行榜就为大家带来2017-2018凯尔特人常规赛赛程表。

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凯尔特人足球俱乐部是苏格兰足球超级联赛球队之一,为格拉斯哥市的两支苏格兰豪门之一,与同市宿敌流浪者合称“老字号”,垄断苏格兰足球超过100年。主场位于容量六万的凯尔特人公园球场(亦称为乐园)。凯尔特人在1967年夺得欧洲联赛冠军杯,成为首支夺冠的苏格兰球队,也是苏格兰足球史上第一支夺得欧冠的球队。

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yabobet-凯尔特人_凯尔特人赛程阵容资料_苏格兰 – DS足球

注:苏格兰顶级联赛从1975-76赛季开始更名为苏格兰超级联赛,在此之前为苏格兰甲级联赛

主队基本面:雷恩上战法甲联赛客场挑战布雷斯特,上半场双方均无建树,下半场做人员调整后也都没有成效,最终雷恩客场0-0闷平对手。球队近五场比赛三胜一平一负,目前联赛积10分以净胜球优势位居第二位。客队基本面:凯尔特人上战苏超联赛客场挑战汉密尔顿,上半场球队先进一球取得比分…

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上一场上海上港打平,回顾一下亚洲赛事的临场变化确实很快,毕竟购买量也集中于开赛前的一小时,自己在选择比赛上面确实有欠缺,对之后的走势也没预测好,今天带来一场欧罗巴赛事,希望能开个好头,加油!谢谢兄dei们的支持,我一般是用欧核来判断一场比赛的赛果!根据自己的经验也找到了…

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尽管欧冠资格赛中被克卢日淘汰出局,使得凯尔特人遭受了巨大的经济损失,但接下来的欧联杯附加赛如果不能振作起来,将有负于他们立志欧洲赛场的决心。尼尔-列侬对即将到来的与瑞典冠军索尔纳的较量做出了积极的预测,他们的目标就是在接下来的几个月里锁定欧洲,证明苏格兰联赛的实力。上周…

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